Un dipendente viene licenziato per aver lavorato durante il congedo parentale, è giusto?
Il datore di lavoro, al momento dell’assegnazione di nuovi compiti al dipendente, deve tenere in considerazione, in modo corretto, le prescrizioni sull’idoneità certificate dal medico legale. Laddove non succede, cosa bisogna fare?
Non è raro che nelle Pubbliche amministrazioni, ai dipendenti, soprattutto se appartenenti alle qualifiche di inquadramento più basse, sia richiesto di svolgere compiti diversi, con assunzioni di maggiori responsabilità. In questi casi, quali sono i diritti del lavoratore?
La perdita del rapporto di lavoro o il demansionamento a causa di illecito, quali diritti ha il lavoratore e cosa fare?
Il lavoratore non può essere trasferito da una unità produttiva ad un’altra se non per ragioni tecniche, organizzative e produttive, la cui sussistenza e prova sono a carico del datore di lavoro
Anche se la condotta è risalente nel tempo e assunta fuori dal contesto lavorativo, se connotata da gravità, incide sul rapporto di lavoro
