La legge protegge i lavoratori chiedendo alle aziende di impegnarsi davvero nel trovare soluzioni alternative prima di arrivare al licenziamento. Se non vengono esplorate altre possibilità per mantenere il dipendente in azienda, la decisione di licenziare può essere annullata. Questa attenzione è fondamentale per chi si trova in una situazione delicata, come chi assiste un familiare con disabilità.
Fumare in bagno e licenziamento: la Cassazione chiarisce quando è legittimo. Scopri i tuoi diritti e come difenderti.
Quando il datore di lavoro non specifica o indica in modo generico i motivi del licenziamento. In questi casi, il giudice può dichiarare nullo il licenziamento e ordinare la reintegra del lavoratore.
Anche se la condotta è risalente nel tempo e assunta fuori dal contesto lavorativo, se connotata da gravità, incide sul rapporto di lavoro
La dispensa per inidoneità a svolgere le funzioni di insegnante è un atto che concretizza l’incapacità a insegnare, privo di natura discrezionale
Alcune cause di licenziamento sono contenute direttamente nella contrattazione collettiva. È la c.d. tipizzazione, che individua sia i comportamenti da sanzionare che la sanzione da applicare.
