Licenziamento, recesso, reintegra, indennità, qualche pillola sulla risoluzione del rapporto di lavoro per scelta del datore di lavoro
Durante il rapporto di lavoro il lavoratore matura, ogni mese, una parte dello stipendio da destinare al TFR, di cosa si tratta?
Il datore di lavoro deve dimostrare il rispetto dell’obbligo di repêchage, se non lo fa, il licen-ziamento è illegittimo
Bisogna bilanciare il diritto del lavoratore alla tutela della sfera privata con quella del datore di lavoro al corretto funzionamento dell’azienda
Prima di essere licenziati il datore di lavoro deve provare a “ripescare” il suo dipendente, il cosiddetto repêchage
Costituisce un illecito disciplinare fare un altro lavoro durante il periodo di assenza per malattia, poiché pregiudica il ritorno in servizio. Ma è sempre così?
